Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konsep Manajemen Kinerja & pemberian imbalan. Metode dalam penelitian ini lebih menekankan pada jenis penelitian kepustakaan (library research) diperoleh dari buku yang berhubungan dengan definisi & pelaksanaan manajemen, pengorganisasian & pemeliharaan sumber daya manusia. Analisis data menggunakan teknik analisis yang dikemukakan oleh Miles dan Huberman dengan tahapan reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan (verivication). Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai proses serta upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Manajemen sumber daya manusia ditempatkan di dalam fungsi pengorganisasian, bukan pengarahan. Selanjutnya proses manajemen sumber daya manusia diantaranya Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resources Planning, Penyediaan Sumber Daya Manusia (Personnel Procurement), Pengembangan Sumber Daya Manusia (Personnel Development), Pemeliharaan Tenaga Kerja (Personnel Maintanance), Pemanfaatan Sumber Daya Manusia (Personnel Utilization).